Discriminación hacia la mujer

Discriminación hacia la mujer

También otro tema de discriminación, del cual a pesar de que se ha discutido abiertamente, se hace poco o nada por enfrentarlo, es la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres, ya que de acuerdo con estudios las mujeres reciben 30% menos salario que un hombre con las mismas funciones. Pero esta discriminación no solo se ve reflejada en la cantidad pagada si no en las oportunidades laborales para cada género. De acuerdo con cifras del DANE, el desempleo para enero 2019 fue del 12.8%, pero mientras la tasa de desempleo en hombres esta en 9.8% en las mujeres se encuentra en 16.9% lo cual es una cifra significativa teniendo en cuenta que en Colombia hay mayor cantidad de mujeres que de hombres[3].

Esta discriminación hacia la mujer se da debido a que los empresarios prefieren contratar a un hombre, primero por evitar los gastos que se general al encontrarse una mujer en estado de embarazo, pero además porque en muchas ocasiones no se considera que la mujer tenga las mismas capacidades de un hombre[3].

De acuerdo con un estudio realizado sobre la cantidad de hombres y mujeres en cargos directivos del año 1984 a 2010 realizado en las principales ciudades de Colombia, una de las variables estudiadas fue el nivel de estudio se encontró que aunque en ambos géneros la probabilidad de obtener un cargo directivo es mayor al tener mayor formación, los hombres tienen una probabilidad del 17,1% mientras las mujeres una probabilidad menor del 11,7% [4].

El estudio concluyó que estas desigualdades se deben a los costos generados por embarazo, a el pensamiento de que para la mujer puede prevalecer las tareas del hogar que sus responsabilidades laborales y para el empleador puede aceptar a una mujer en cargos bajos y medios, pero en un puesto directivo este duda de las capacidades de la mujer [4]